P・O・Pカンパニー株式会社

私たちP・O・Pカンパニーはのぼり屋工房という社名で事業をスタートしました。
日本全国の販売代理店様を通して飲食店や小売店など、お店の商売繁盛をお手伝いする販促物のメーカーとして長らくご愛顧いただいておりました。
しかしユーザー様からのご要望に細かくお応えしていくうちに、別注品を作成させていたく機会が増え、自社発信の既製品をリリースし続けることが難しくなってきました。
そこで改めて初心にかえり、2021年6月に既製品をメインに企画販売する会社として再スタートしました。
これまで培ってきたノウハウと販促業界の最新情報を掛け合わせた販促物の既製品で、お客様の商売繁盛をこれまで以上にお手伝いしていきます。

常務取締役　松本 英明

全国の販売代理店様に、自社で企画した販促用品の営業をしています。 物を売るというよりは、代理店様と一緒にユーザー様のお手伝いをさせていただくような立ち位置です。
P・O・Pカンパニーの販促物でユーザー様が繁盛し、そこに材料や資材を販売している代理店様が繁盛する、そんな好循環が生まれるよう努めています。

【待遇・福利厚生】

扶養手当：配偶者5,000円/19歳未満の子供10,000円
（営業職のみ固定残業代30時間分）

通勤手当：公共交通機関は全額支給（最大31,600円）

退職金制度（勤続3年以上）

販促物の役割は集客ですから、実際にお客様を呼べるようにデザインします。 例えば「ラーメン」のぼりのデザインを作ろうとしたときは、まずどんなラーメン屋さんがあるだろうかと想像します。 駐車場の広い郊外大型店舗、高架線路下の小規模店舗、高級感を売りにしたお店、大盛りが特徴のお店などなど。それぞれのお店がターゲットにしているお客様が「ついお店に入りたくなるデザイン」を作るよう心掛けています。

【待遇・福利厚生】

扶養手当：配偶者5,000円/19歳未満の子供10,000円

通勤手当：公共交通機関は全額支給（最大31,600円）

退職金制度（勤続3年以上）

販売代理店様からいただくご注文情報を基幹システムに入力していく、パソコンの打ち込み業務がメインです。 この受注業務が全ての仕事の起点になるため、決められた時間内にやりきる責任感とスキルが求められます。 また当日出荷された荷物の発送情報の送付なども行っています。 代理店様からの電話やメールでのお問い合わせに応対することも大切な仕事で、ご質問にしっかり答えられるよう商品の勉強も欠かしません。

【待遇・福利厚生】

扶養手当：配偶者5,000円/19歳未満の子供10,000円

通勤手当：公共交通機関は全額支給（最大31,600円）

退職金制度（勤続3年以上）

グループ会社での製造商品、輸入商品、仕入商品の手配と、商品情報の取りまとめを行っています。 お客様からいただく情報を元に新商品を開発したり現行商品を改良したりもします。 また取り扱い説明書や仕様書、組み立てが必要な商品の説明動画など、実際に製品を使っていただくお客様に必要な情報が伝わるよう工夫しながら作っています。

【待遇・福利厚生】

扶養手当：配偶者5,000円/19歳未満の子供10,000円

通勤手当：公共交通機関は全額支給（最大31,600円）

退職金制度（勤続3年以上）

1,000アイテムを超える商品群の、入庫・ピッキング・梱包・発送・品質管理・在庫管理を行っています。 季節によって、また時流によってよく出る商品が入れ替わるので、その時々で最適な動線が確保できるよう倉庫のレイアウト改善も大切な仕事です。 勤続年数の長いベテランスタッフ達による阿吽の呼吸で、流れるように効率よく仕事が進んでいます。

【待遇・福利厚生】

扶養手当：配偶者5,000円/19歳未満の子供10,000円

通勤手当：公共交通機関は全額支給（最大31,600円）

退職金制度（勤続3年以上）